Job

I Advice Digital arbejder ansatte ofte med alle perspektiver af brugeroplevelser og forretning på digitale platforme:

  • Analyse, brugerinddragelse, user experience og usability
  • Strategi, idé og koncept
  • Indhold, informationsarkitektur og metadata
  • Interaktionsdesign, visuel identitet og grafisk design
  • Tekniske platforme, implementering og kvalitetssikring
  • Projektledelse og –styring

Ledige stillinger

Der er i øjeblikket ingen ledige stillinger.

Uopfordrede ansøgninger

Advice Digital modtager gerne uopfordrede ansøgninger. Især modtager vi gerne en uopfordret ansøgning fra dig, hvis du:

  • Har en relevant lang videregående uddannelse
  • Har relevant erhvervserfaring
  • Er talentfuld og har erfaring med konsulentrollen
  • Har et godt netværk

Når du søger uopfordret, må du gerne begrunde i ansøgningen, hvordan du tror, at din profil kan styrke vores forretning og profil.

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Mark Thomsen.

Freelancere

Advice Digital arbejder sammen med dygtige freelancere inden for design og udvikling til web og mobil. Hører du til blandt de bedste inden for dit fagområde, er du velkommen til at kontakte os for at høre mere om mulighederne for at samarbejde.

Vi vil selvfølgelig også gerne vide lidt om dig. Så fortæl os om:

  • Baggrund og udddannelse
  • Specifikke kompetencer
  • Konkrete erfaringer
  • Eksempler på kunder og projekter

Kontakt direktør Jesper Pedersen, hvis du er interesseret i at samarbejde med Advice Digital som freelancer.

Ansættelsesproces

Et typisk ansættelsesforløb hos Advice Digital er struktureret således:

  1. Vi vurderer indkomne ansøgninger
  2. Er du blandt de udvalgte ansøgere, indkalder vi dig til 1. samtalerunde med fokus på din profil
  3. Herefter udvælger vi ansøgere til 2. samtalerunde, som både består af en uddybning af 1. samtale og en faglig test, hvor du får lov til at demonstrere dine kompetencer i praksis
  4. Efter testen indhenter vi 2-3 referencer på dig og andre relevante ansøgere i spil
  5. Vi evaluerer den faglige test og dine referencer og udvælger en eller to ansøgere til en sidste samtale
  6. Herefter udvælger vi den endelige kandidat