Et typisk ansættelsesforløb hos Advice Digital er struktureret således:

1. Vi vurderer indkomne ansøgninger
2. Er du blandt de udvalgte ansøgere, indkalder vi dig til 1. samtalerunde med fokus på din profil
3. Herefter udvælger vi ansøgere til 2. samtalerunde, som både består af en uddybning af 1. samtale og en faglig test, hvor du får lov til at demonstrere dine kompetencer i praksis
4. Efter testen indhenter vi 2-3 referencer på dig og andre relevante ansøgere i spil
5. Vi evaluerer den faglige test og dine referencer og udvælger en eller to ansøgere til en sidste samtale
6. Herefter udvælger vi den endelige kandidat